Развитие речного транспорта: увеличение штатного расписания и оптимизация зарплатных расходов

Добрый день! Работодатель имеет право изменять штатное расписание и увеличивать количество работников при условии соблюдения трудового законодательства. В связи с этим возможно уменьшение зарплаты у других работников в рамках определенных процедур, установленных законодательством. Однако следует учитывать, что все изменения должны быть произведены в соответствии с условиями трудового договора, а также законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия работы, должность, оклад и другие существенные условия труда;

2) Штатное расписание, которое утверждено работодателем;

3) Коллективный договор, если таковой заключен в организации;

4) Нормативный акт (укажите, если конкретный нормативный акт исходя из вашего контекста применим), устанавливающий правила для регулирования трудовых отношений в организации;

5) Документы, подтверждающие размер заработной платы у других работников в организации.

Статьи 72, 73, 74, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.