Оптимизация штатного расписания: распределение ставок и мои сомнения в правильности выбора

Здравствуйте, Сергей.

Руководитель может распределять ставки только в тех пределах, что предусмотрено законодательством и установлено штатным расписанием организации. Если штатное расписание предусматривает 2 ставки, то руководитель не имеет права распределять 1,5 ставки по своему усмотрению. Распределение ставок должно быть проведено в соответствии с утвержденным планом расстановки кадров и иными документами, устанавливающими порядок формирования и изменения штатного расписания в организации.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление с штатным расписанием организации, трудовым договором Сергея и руководителя, а также соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, может быть полезным иметь информацию о рабочих обязанностях и правах Сергея и руководителя в данной организации. На основании этих документов и норм права можно будет определить, были ли нарушены права Сергея и какой порядок действий в данной ситуации является правомерным.

Требуется уточнить, какой именно закон и соответствующие статьи имеются в виду для данного вопроса. Если мы говорим о трудовом законодательстве, то возможно будут применимы статьи 20, 21 и 22 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Однако, для более точного ответа требуется более детальное изложение вопроса.