Оптимизация штатного расписания: в детском саду 5 групп и 125 детей

Ситуация изложенная в вопросе может рассматриваться как процесс оптимизации штатного расписания и приведение его в норму. Утвержденное штатное расписание, которое исключило 0,5 ставки преподавателя ИЗО, было утверждено в соответствии с установленным порядком и не противоречило законодательству Российской Федерации. Однако, для изменения штатного расписания необходимо соблюсти процедуру уведомления работников, возможно они будут иметь претензии к данному решению и могут обратиться в вышестоящие органы и в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к действующему штатному расписанию детского сада, а также к законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Если в утвержденном штатном расписании была предусмотрена только 0,5 ставки заместителя заведующего, то увеличение ее до полной ставки может быть осуществлено только на основании соответствующего решения уполномоченного органа, например, учредителя или управляющей организации. В противном случае, данная ситуация может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Сокращением штата можно считать только в случае, если это произведено со снижением количества детей, которые обслуживает данный детский сад, или снижения внутришкольных функций. Оптимизация штата же включает в себя перераспределение финансовых и кадровых ресурсов, чтобы повысить эффективность работы учреждения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ утвержденного штатного расписания, выявить основания для увеличения ставки заместителя заведующего, а также понять, было ли выполнено все законодательство в данной ситуации и были ли процедуры проведены в соответствии с установленными требованиями.

Статьи, применяемые для решения вопроса, могут зависеть от ряда факторов, включая форму организации детского сада и местные нормативные акты. Однако, в общем случае, для данной ситуации могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - общие требования к штатному расписанию и его изменению.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - требования к соглашению между работодателем и работником об изменении трудового договора.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - требования к уведомлению работника об изменении условий его труда.

4. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - требования к организации и изменению штатного расписания в государственных и муниципальных учреждениях.

5. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 года № 919 "Об утверждении Правил оформления штатных расписаний государственных и муниципальных учреждений" - рекомендации по оформлению и изменению штатных расписаний.

6. Местные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные требования в отношении организации и изменения штатных расписаний в детских садах.