Оптимизация штатного расписания школы искусств: выведение должностей, увольнение и перевод сотрудников

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в соответствии с законодательством о труде производить увольнение работника по его инициативе в случае ликвидации организации (часть 1 статьи 81). В данном случае, если работодатель принимает решение о выводе из штатного расписания должности руководителя структурного подразделения и переводе на должность преподавателя, то он имеет право уволить работника по его инициативе в связи с ликвидацией должности (часть 1 статьи 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предупредить работника за два месяца до увольнения (статья 179 ТК РФ).

Если же работодатель решает перевести работника на должность преподавателя, то он обязан заключить новый трудовой договор с работником на новую должность и с новой заработной платой, установленной в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами в области оплаты труда.

Решение о выводе должности руководителя структурного подразделения из штатного расписания должно быть принято в соответствии с законодательством и на основе расчета экономической целесообразности такого решения. Работодатель должен следить за тем, что перераспределение обязанностей и функций не приводит к дублированию должностей и увеличению объема работы с другими должностями.

Таким образом, если работодатель принимает решение о выводе должности руководителя структурного подразделения из штатного расписания, то он должен выполнять все требования Трудового кодекса РФ в части уведомления работника и обеспечения прав работника на новой должности.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Штатное расписание школы искусств.

2. Трудовой договор руководителя структурного подраздела.

3. Договор на внутреннее совмещение должностей.

4. Устав школы искусств.

5. Трудовой кодекс РФ.

6. Закон "О образовании".

7. Иные документы, необходимые для принятия решения.

По данным документам юрист может оценить законодательность и возможность увольнения руководителя, оставления преподавателей и перевода их на другую должность, а также возможность изменения заработной платы. При рассмотрении этого вопроса желательно проконсультироваться с юристом и представителем профсоюза, если таковой имеется.

• Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Состав штатного расписания")
• Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу")
• Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Уведомление о сокращении численности или штата работников")
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников")