Обязанности санитарки в рентген отделении и изменение должностной инструкции: вопросы исключения из штатного расписания

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовую документацию и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора (в том числе изменять должностные инструкции) при условии соблюдения процедуры уведомления работника о всех изменениях. Однако, изменения должностной инструкции не должны нарушать права и обязанности работника, установленные законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).

Кроме того, федеральный приказ от 02.08.1991 года №132 устанавливает нормы труда для работников медицинских учреждений и регулирует работу рентген кабинетов. В данном приказе прописаны нормы нагрузки и должностные инструкции для работников, включая санитарок.

Если работник считает, что изменения должностной инструкции нарушают его права и обязанности, он имеет право обратиться к вышестоящему руководству или профильным профсоюзным организациям за помощью и консультацией.

Также, для защиты своих прав, работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда, если будет установлено, что изменения должностной инструкции нарушают законодательство о труде.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы/доказательства:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором указаны его должностные обязанности и условия труда.

2. Копия штатной расстановки, где прописаны должности и количество штатных единиц.

3. Документ, подтверждающий работу рентген кабинета по Федеральному Приказу Минздрава от 02.08.1991 номер 132.

4. Должностная инструкция работника, которая должна соответствовать штатному расписанию и трудовому договору.

5. Письменные заявления от коллег, которые подтверждают необходимость работника в отделении и его важность для работы рентген кабинета.

6. Документы, которые подтверждают, что обязанности санитарки включают помощь лаборанту и участие в процессе исследований.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, руководитель организации может вносить изменения в должностную инструкцию работника, если это не нарушает права трудящихся и не приводит к существенным изменениям в трудовых условиях. Однако, если работник не согласен с изменениями, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Таким образом, для того, чтобы отстоять необходимость санитарки в отделении, необходимо будет доказать работодателю и суду важность ее должности и необходимость для работы рентген кабинета, представить соответствующие документы и подготовиться к возможным судебным разбирательствам.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Должностная инструкция.

Статья 182. Изменение трудового договора.

ФЗ от 30.03.1999 № 52- ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения":

Статья 7. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.