Изменение штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком и другие юридические вопросы: статьи законов и процедура перехода на новую должность

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работника. Однако, согласно ст. 179 Трудового Кодекса РФ, при существенном изменении условий труда работник имеет право требовать изменения трудового договора или расторжения договора в судебном порядке.

В данном случае, повышение категории Вашей штатной должности не является существенным изменением условий труда, поэтому работодатель имеет право на такое действие.

Однако, если место Вашей работы было дано другому сотруднику на основе штатной расстановки, при Вашем выходе из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен предложить Вам соответствующую должность, а не "любую свободную".

В случае отказа работодателя от предоставления Вам соответствующей должности, Вы можете требовать изменения трудового договора на другую должность, соответствующую Вашей квалификации и опыту работы, либо расторжения договора в судебном порядке.

Также, следует учитывать ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не имеет права привлекать работника к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, а также к изменению условий труда без письменного согласия работника.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), особенно Главу 14 "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда", в которой установлены правила перевода на другую работу, в том числе по инициативе работодателя.

2. Штатное расписание организации, в котором указываются занимаемые должности и их категории.

3. Документы, подтверждающие, что работник был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, например, свидетельство о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие изменение штатного расписания организации, например, приказ о введении новых должностей и их категорий.

Исходя из положений ТК РФ, работодатель вправе совершить перевод на другую работу по инициативе работодателя, если это производится в соответствии с требованиями законодательства и трудовым договором. При этом перевод на другую работу не может производиться без согласия работника, за исключением случаев, установленных ТК РФ.

Если ваша должность была сокращена в связи с изменением штатного расписания, то работодатель может предложить вам другую должность, которая соответствует вашей квалификации и условиям трудового договора. При этом работнику, которому предлагается перевод на другую работу, должны быть сохранены условия труда, установленные договором и законодательством.

В случае возникновения спорных ситуаций в отношении перевода на другую должность, рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов (или иной компетентный орган) для защиты своих трудовых прав.

Мы надеемся, что данная информация окажется вам полезной!

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда и ответственность за ее обеспечение.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - Специалист по охране труда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора в части определения работника на другую работу в случаях, установленных федеральными законами, и условия работающего на работе по найму временного характера.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности прекращения трудового договора с работниками, в отношении которых установлены особые гарантии.