Изменение штатного расписания на работе без уведомления сотрудников: вопросы законности и возможность подать на организацию в суд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять сотрудников об изменениях в их трудовых условиях не менее чем за две недели до введения изменений. В данной ситуации выходит, что вышестоящее руководство не соблюло этот обязательный законодательный порядок уведомления сотрудников об изменении штатного расписания. Кроме того, определенные изменения в штатном расписании могут быть доказаны только при наличии документальных решений (изменений). Если работник доказывает, что он работал на несуществующей должности или что ему не были уведомлены о вышеперечисленных изменениях, то такие действия вышестоящего руководства могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства России. Если увольнение работника станет следствием таких нарушений, работник может подать на организацию в суд и доказать их действия противозаконными.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Штатное расписание на момент изменений, а также на момент оповещения сотрудников об изменениях.
2. Документы, подтверждающие изменения должностей и сокращение численности персонала, такие как приказы или решения вышестоящих руководителей.
3. Документы, подтверждающие оповещение сотрудников об изменениях в штатном расписании.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, вышестоящее руководство должно оповещать сотрудников обо всех изменениях в штатном расписании и численности персонала. В случае сокращения численности персонала, необходимо проводить соответствующую процедуру уведомления сотрудников о возможных рисках и последствиях.

Если доказать, что вышестоящему руководству были известны все изменения и он не оповестил сотрудников о них, то это может быть признано незаконным и основанием для обращения в суд. В таком случае, важно предоставить все необходимые документы для подтверждения данного факта.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 106.1 Трудового кодекса РФ "Процедура уведомления о результатах согласования условий заключения трудового договора и оформления трудовой книжки".
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".