Изменение штатного расписания: проверка действительности уведомления и приказа

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о любых изменениях в его условиях труда не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если уведомление было отправлено 1 сентября, то работодатель соблюдает этот срок. Однако, необходимо уточнить, были ли выплачены соответствующие компенсации при изменениях в штатном расписании. Приказ является лишь подтверждением полученного уведомления, поэтому его отсутствие не должно влиять на действительность уведомления.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя копию штатного расписания, приказа об изменении штатного расписания (если такой приказ был вынесен), а также уведомление об изменении штатного расписания. Для подтверждения правомерности изменения штатного расписания необходимо проверить, соответствует ли уведомление требованиям трудового законодательства РФ и действительно ли оно было направлено работнику. В случае отсутствия приказа об изменении штатного расписания, необходимо обратиться к работодателю с запросом на его вынесение в соответствии с требованиями законодательства РФ и трудовым договором.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "При изменении условий труда работодатель обязан уведомить об этом работника не позднее чем за две недели". Если работодатель не выполнил свою обязанность уведомить работника, то возможно применение статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.