Возможность установления меньшего штатного расписания в реанимации больницы с учетом приказа МЗ РФ и права главного врача

Согласно статьям 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников, а также соблюдать нормы трудового законодательства и иных правовых актов в области труда и социального обеспечения. В данном случае, если штатное расписание больницы, включая отделение реанимации, не соответствует рекомендуемым нормативам, это может привести к созданию небезопасных условий труда для медицинских работников и пациентов. Некомпетентное установление штатного расписания может стать поводом для обращения работников в Роструд, а также для возникновения ответственности за нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание больницы, в частности отделения реанимации.
2. Рекомендуемые нормативы, установленные приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 г. № 919н.
3. Трудовой кодекс РФ.
4. Закон "Об охране труда" № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года.
5. Приказ главного врача больницы, устанавливающий данное штатное расписание.

На основании этих документов анализируется соответствие установленных нормативов и штатного расписания, а также оцениваются условия труда в отделении реанимации. Если штатное расписание не соответствует рекомендуемым нормативам, то данное действие может быть незаконным и нарушать права работников. В случае выявления нарушений законодательства в области охраны труда, предусмотрен штраф и ответственность для руководителей организации. Если главный врач устанавливает штатное расписание, которое создает не выносимые условия труда, это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ и привести к административной, а иногда и к уголовной ответственности.

Статья 13 ТК РФ "Нормы труда" и статья 71 ТК РФ "Штатное расписание".