Размер надбавки и вопросы штатного расписания для главного бухгалтера

Согласно Трудовому кодексу РФ, генеральный директор не имеет право самостоятельно изменять штатное расписание организации. Поэтому, в случае, если генеральный директор на основании своего приказа возложил на себя обязанности главного бухгалтера, необходимо провести юридическую оценку данного действия с точки зрения соответствия трудовому законодательству.

Если же организация решит ввести в штатное расписание должность главного бухгалтера и назначить на нее соответствующего сотрудника, то такая должность должна быть утверждена в порядке, установленном законодательством РФ. При этом, необходимо учесть, что размер надбавки за должность главного бухгалтера может быть установлен в соответствии с действующим законодательством, в том числе трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу и Положению о штатной численности организаций. Если генеральный директор временно выполняет обязанности главного бухгалтера, то это должен быть оформлен приказом о временном исполнении обязанностей, указанный приказ также должен содержать срок исполнения обязанностей. Но при длительном временном исполнении обязанностей, может возникнуть необходимость в внесении изменений в штатное расписание.

Поэтому, для решения данного вопроса, следует сформулировать нормативный акт, который определит срок временного исполнения обязанностей и необходимость добавления новой должности в штатное расписание, если это будет необходимо. В данном случае, может понадобиться составить приказ о временном исполнении обязанностей, а также обновить штатное расписание организации, чтобы отразить изменения в структуре организации.

Статьи № 11 и № 13 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и статья № 23 Трудового кодекса Российской Федерации.