Как защитить свои права, если должность заместителя главного врача исключена из нового штатного расписания?

В данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. При реорганизации предприятия с сохранением прав работников, работодатель должен уведомить работников о новых условиях труда, включая новые должности, зарплаты и т.д. Отсутствие указания на новую должность в штатном расписании является основанием для обращения в трудовую инспекцию. Кроме того, если существует сомнение в законности реорганизации, можно обратиться в прокуратуру. Однако, в первую очередь, рекомендуется связаться со специалистом в области трудового права, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Первым шагом стоит обратиться к руководству организации-правоприемника для выяснения ситуации с замещением своей должности. Необходимо выяснить, было ли принято решение о сокращении должности заместителя главного врача или переводе на другую должность. Если же ответа не будет или полученный ответ не будет соответствовать законодательству, можно обратиться в трудовую инспекцию с претензией о нарушении прав работника связанном со снятием с должности без предупреждения. Также рекомендуем вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для получения специализированной помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (дополнительное соглашение к нему, если имелось); 2. Штатное расписание на момент заключения трудового договора и в новой организации-правоприемнике; 3. Документы о реорганизации и создании новой организации-правоприемника; 4. Письменные запросы и ответы на них, если вы общались с работодателем в процессе реорганизации по поводу сохранения Вашей должности. 5. Корреспонденцию и документы, связанные с уведомлением Вас о сокращении должности, если таковое было.

Ситуация может рассматриваться по разным правоприемникам: Трудовые споры могут быть рассмотрены в судах общей юрисдикции, если трудовому договору, окончанию трудового договора, законодательству о своеобразной защите занятости, на которую являетесь претендентом, и на конституционный уровень.

По существу вопроса, если Вашей должности в новом штатном расписании нет, то Вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом о предложении новой должности и сроками перевода в новую должность. Если работодатель не выполняет свойственных сверхюридических обязательств, то Вам может быть предложен ряд вариантов, включая поиск независимых способов решения этого спора через трудовую инспекцию или торговую палату, а также представление данного дела в суде. Но прежде чем принимать решение о каких-либо действиях, Вам следует консультироваться с юристом, занимающимся трудовым правом, для определения эффективной стратегии и приведения всех необходимых документов в соответствующий порядок.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение между работодателем и работником об изменении условий трудового договора" и статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников" могут быть применимы для защиты прав работника в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Реорганизация организации - Статья 179. Последствия юридической реорганизации - Статья 180. Ответственность при проведении реорганизации - Статья 182. Права работника при изменении реорганизованной организацией своего статуса.

Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса, закона "О государственных и муниципальных учреждениях", кодекса РФ об административных правонарушениях и др. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для детального выяснения ситуации и выбора самой эффективной стратегии защиты прав.