Назначение нового директора и изменения в ЕГРЮЛ: вопросы законности и штатного расписания при наличии двух руководителей.

Question

Как следует поступить, если в компании имеется два руководителя, один из которых уволен, но еще находится на больничном, а на его место уже назначен новый руководитель и внесены изменения в ЕГРЮЛ? Нужно ли вносить изменения в штатное расписание и как правильно заключить трудовой договор с новым руководителем?

Сергеев Олег · Answer

Согласно законодательству Российской Федерации, для прекращения полномочий директора необходимо провести соответствующие процедуры с учетом требований устава и законодательства. В данном случае, так как решение было принято единственным участником, необходимо убедиться, что это действительно соответствует уставу организации и требованиям законодательства.

По вопросу изменения штатного расписания и заключения трудового договора с новым руководителем, необходимо убедиться, что все действия соответствуют требованиям устава организации и законодательства Российской Федерации. Если по факту в организации будет работать два руководителя, то необходимо убедиться, что это соответствует уставу и законодательству, и что эти действия не противоречат интересам организации. Одновременно уволить старого руководителя не представляется возможным, пока он находится на больничном, но необходимо соблюдать требования трудового законодательства.

Сергеев Олег · Answer

Для решения данного вопроса необходимо составить следующие документы:

Протокол общего собрания учредителей (участников) юридического лица о принятии решения о прекращении полномочий старого директора и назначении нового.
Изменения в учредительные документы юридического лица в связи с назначением нового руководителя, включая изменения в ЕГРЮЛ.
Трудовой договор с новым руководителем, который должен соответствовать требованиям действующего трудового законодательства РФ.
Если в штатном расписании предусмотрена должность руководителя, необходимо внести изменения в штатное расписание либо составить приказ о совмещении должностей до увольнения прежнего руководителя.
Если прежний руководитель не выходит на работу после окончания больничного листа, то необходимо выполнение процедуры его увольнения в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, необходимо соблюдать все требования законодательства при назначении нового руководителя и увольнении прежнего.

Сергеев Олег · Answer

Трудовой кодекс РФ: 
статья 72 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", 
статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя",
статья 83 "Заключение и изменение условий коллективного договора".

Гражданский кодекс РФ: 
статья 51 "Бесплатное использование принадлежащего другому имущества", 
статья 253 "Завещание имущества, находящегося в совместной собственности".

Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц": 
статьи 6, 11.

Казаков Валентин · Answer

Поскольку решение о прекращении полномочий старого директора и назначении нового было принято единственным участником, то необходимость изменения штатного расписания могла возникнуть только в случае, если бы компания до этого имела другую организационно-правовую форму, где наличие директора в штатном расписании было обязательным. Поэтому, если изменения в ЕГРЮЛ уже внесены, то нет необходимости вносить изменения в штатное расписание. Что касается заключения трудового договора с новым руководителем, то это допустимо, предварительно необходимо убедиться в правильности его назначения в соответствии с учредительными документами компании. Однако, необходимо учесть, что увольнение старого руководителя возможно только после его выхода из больничного.

Назначение нового директора и изменения в ЕГРЮЛ: вопросы законности и штатного расписания при наличии двух руководителей.

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права