Перевод слесаря на другое рабочее место: правомочности начальника цеха и изменение трудовой функции

Начальник цеха не имеет права устно переводить слесаря на другое рабочее место без его согласия и без изменения трудовой функции в течение рабочего дня, особенно если указано конкретное рабочее место в трудовом договоре. Такие действия могут быть рассмотрены как нарушение трудовых прав работника. Перевод работника должен быть оформлен письменно в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если он существует. 3. Регламент работы цеха или участка, где указывается порядок перевода сотрудников на другие рабочие места. 4. Приказ начальника цеха о переводе слесаря на другое рабочее место.

Начальник цеха не может устным распоряжением перевести слесаря на другое рабочее место без его согласия, даже если это временный переход на несколько часов в рамках одного рабочего дня. Работника можно перевести на другое рабочее место только с его письменного согласия. В случае отказа слесаря от перевода на другое рабочее место, начальник цеха не может заставить его работать на другом участке.

Если начальник цеха, несмотря на отсутствие согласия работника, перевел его на другое рабочее место, слесарь может обратиться в суд или в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Статья 73 "Условия перевода работника на другую работу"