Перевод на другое рабочее место: причины, влияние начальника и необходимость согласия работника.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу с его согласия без существенного изменения условий труда. Однако, перевод на другую работу без согласия работника допустим только в случаях, предусмотренных законодательством, например, в случаях смены профиля организации или её ликвидации. Если перевод был произведен без соблюдения установленных правил, можно обратиться в органы трудовой инспекции или судебные инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указывается ваша должность и место работы.
2. Приказ о переводе на другую должность или на другое рабочее место с указанием причин перевода и даты начала работы по новой должности.
3. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке перевода работников.

Если перевод на другое рабочее место производится без вашего согласия и подписи, необходимо обратиться к вышестоящему начальнику или в юридический отдел предприятия для уточнения законности данного перевода и защиты своих прав как работника. При наличии нарушений со стороны работодателя можно обжаловать данное решение в соответствующие органы и суд.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу и (или) в другое место работы"; статья 23 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина"; статья 54 Трудового кодекса РФ "Права работника на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией".