Как защитить свои права на работе: может ли мастер перевести на другое рабочее место без согласия?

Мастер как руководитель рабочей группы не имеет права без согласия работника перемещать его с одного рабочего места на другое. Такое действие нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и может стать поводом для обращения работника в юридические органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны обязанности и права работника и работодателя.
2. Коллективный договор, если такой имеется, регулирующий условия труда для всех работников предприятия.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ, ФЗ "Об условиях труда", "Об оплате труда", "Об охране труда" и др.
4. Внутренние предписания и положения организации работодателя, регламентирующие порядок перемещения работников на другие рабочие места.
5. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку мастера и его квалификацию, которые позволяют ему принимать такие решения.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу или на иную работу в связи с изменением технологии производства или в связи с изменением организационных условий труда". Также стоит обратить внимание на положения трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового регламента.