Как работодатель может переместить работника на другое место по трудовому договору без согласия?

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу или на другое рабочее место в пределах одного предприятия, учреждения, организации или органов государственной власти в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и законодательством. Таким образом, работодатель имеет право переместить работника на другое рабочее место в другом магазине, расположенном в пределах вашего города, без вашего согласия, при условии, что такое перемещение не противоречит трудовому договору и законодательству. Однако, работодатель должен уведомить вас заранее о таком перемещении в соответствии с установленным порядком. Если вы не согласны с таким перемещением, вам необходимо обратиться к юристу для консультации о возможных дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо несколько документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается адрес магазина и условия перемещения работника.
2. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения и права работника и работодателя.
3. Документы, подтверждающие необходимость перевода работника на другой магазин, например, организационные документы компании, решения руководства и т.д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу (в том числе в другое структурное подразделение), если это необходимо в интересах производства. Однако, работодатель обязан уведомить работника о таком переводе не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если в трудовом договоре прописаны условия перемещения работника и перевод на другой магазин соответствует интересам производства, работодатель вправе провести такой перевод, но должен предоставить работнику соответствующее уведомление. Если же перевод не соответствует условиям трудового договора или необходимости в интересах производства, работник вправе обжаловать такое решение в суде.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 73 ТК РФ "Распределение работников по подразделениям и местам работы"
3. Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другое место работы в пределах одного работодателя"

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок перемещения работника на другую работу на предприятии, в организации"; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу на предприятии, в организации по инициативе работодателя".