Незаконное оформление работника без его согласия: права работодателя и работника по трудовому договору

Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема на работу (ст. 67 Трудового кодекса РФ). В случае, если трудовой договор не был подписан, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника подоходный налог. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса на основе законодательства Российской Федерации, необходимо предоставление следующих документов:

1. Указать фактические обстоятельства нарушения работодателем: каким образом работодатель оформил работника официально без его ведома и какие именно документы были заполнены.

2. Предоставить доказательства недобросовестного поведения работодателя, например: документы о нерегулярной выплате заработной платы или несвоевременной выдаче трудовых книжек.

3. В случае, если трудовой договор не был подписан, необходимо предоставить возможные доказательства его существования, например, переписку с работодателем в электронном виде и т.п.

4. Необходимо также запросить у работодателя копию налоговой декларации, с помощью которой снимаются подоходные налоги. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в правильности налогового учета работодателя.

5. В случае если работник обладает документами, которые подтверждают факт его официального трудоустройства, например, заявлением о приеме на работу, трудовым договором, то необходимо также предоставить данные документы в качестве доказательства.

По результатам проведенной проверки, можно будет сделать вывод о том, прав ли работодатель в данной ситуации.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на знакомство с условиями труда при заключении трудового договора. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - форма трудового договора. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - условия трудового договора, которые определяются по соглашению сторон. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - начало работы работника по трудовому договору. Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации - общие правила начисления подоходного налога.

Такое поведение работодателя нарушает ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает, что трудовые отношения должны оформляться надлежащим образом. Наряду с этим, работодатель нарушает ст. 65 Налогового кодекса Российской Федерации, требующую, чтобы налоговая база определялась на основе документов, подтверждающих факты, имеющие значение для налогообложения, а также ст. 85 Налогового кодекса Российской Федерации, которая указывает, что налоговые обязательства возникают исходя из реальной экономической сущности происходящих событий и отношений между участниками этих событий.