Оформление электронной трудовой книжки без согласия работника: ответственность работодателя и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение письменного трудового договора при приеме на работу. Отсутствие подписанного трудового договора является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную или дисциплинарную ответственность для работодателя.

При наличии электронной трудовой книжки со стороны работника, необходимо подтвердить факт ее получения и согласие на передачу информации об отработанном времени в электронной форме. В случае отсутствия такого подтверждения со стороны работника, электронная трудовая книжка не может быть признана действительной.

Относительно вопроса о возможной фальсификации подписи на трудовом договоре и других документах, нарушении прав работника и использовании подлога со стороны работодателя, необходимо обратиться к юридическому адресату для проведения более подробного анализа ситуации и принятия соответствующих мер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав вам могут понадобиться следующие документы:

1. Электронная трудовая книжка, которую вам оформил работодатель без заключения трудового договора.
2. Копия обещания работодателя заключить трудовой договор с вами, если такое обещание было дано устно или в письменной форме.
3. Все документы, подтверждающие факт неправильной оплаты труда.
4. Возможно, вам понадобится справка из психоневрологического диспансера о вашем психическом состоянии на момент заключения договора, если вы будете утверждать, что ваша подпись на договоре была подложной или вы пребывали в состоянии внушаемости на момент подписания.

В данном случае, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, оформив вам электронную трудовую книжку без заключения трудового договора. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 57) заключение трудового договора является обязательным условием при трудоустройстве.

В данном случае работодатель несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и возможно санкционирование в соответствии с законодательством.

Кроме того, за фальсификацию подписи и иные составы преступлений, предусмотренные уголовным законодательством Российской Федерации, виновные лица могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством.

В данной ситуации возможны различные варианты разрешения вопроса, включая отказ от продолжения трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате и возможные процессы в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 19.1 - Основания и порядок заключения трудового договора; статья 63 - Оплата труда; статья 66 - Прекращение трудового договора по инициативе работника; статья 191.2 - Нарушение прав работника при ведении трудовой документации.

Уголовный кодекс Российской Федерации: статья 327 - Злоупотребление должностными полномочиями.