Решение проблемы с электронной трудовой: как указать увольнение без согласия работодателя

По Российскому законодательству, при увольнении работника работодателю необходимо выдать трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет обязанности по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Также, если работодатель не вносит информацию об увольнении в электронную трудовую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам для разрешения ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное Вами и руководителем организации или его уполномоченным представителем;

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и организацией, где указана дата начала и окончания трудового договора;

3. Приказ о Вашем увольнении, подписанный руководителем организации или его уполномоченным представителем;

4. Расчетный лист на выплату заработной платы за период отработки до даты увольнения;

5. Электронная трудовая книжка, где должна указываться дата окончания Вашего трудового договора и дата увольнения.

В случае, если Вы не получили указанные документы, необходимо письменно обратиться в организацию, где Вы работали, с требованием предоставить данные документы. Если работодатель не отреагирует на Ваше обращение, возможно необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 64 Трудового кодекса РФ - Содержание трудовой книжки;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расчет и выплата среднего заработка при увольнении.