Узнайте, что делать, если в бумажной трудовой записи не указано увольнение. Решение проблемы с помощью электронной записи и информация о возможности увольнения за один день.

Да, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более длительный срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Поэтому работник имеет право уволиться в любой день, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Отсутствие записи в бумажной трудовой книжке не влияет на правомерность увольнения.

Для решения вопроса о возможности увольнения одним днем необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательным актам. В данном случае, необходимо уточнить, была ли оформлена и подписана сотрудником заявление об увольнении.

Кроме того, для полноценного решения вопроса необходимо обратить внимание на другие документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как договор (если он был составлен), приказ (если был выдан), трудовую книжку и т.д.

В данном случае, если документы не были оформлены, необходимо получить консультацию у специалиста, такого как юрист, который поможет разобраться с вопросами организации увольнения сотрудника в соответствии с законодательством.

Статьи 76-78 Трудового кодекса Российской Федерации.