Как выбрать между электронной и бумажной трудовой книжкой для ИП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 928610
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. В настоящее время допускается как бумажная, так и электронная форма трудовой книжки. Обе формы равнозначны и имеют одинаковую юридическую силу. Выбор формы ведения трудовой книжки должен осуществляться согласно внутреннего регламента работодателя, и может зависеть от его технической возможности хранения и обработки данных.
Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, урегулирующим порядок ведения трудовой документации. Однако, судя по формулировке вопроса, в данном случае необходимо уточнить у работодателя, какой вид трудовой книжки (бумажный или электронный) используется в организации. В зависимости от этого, желательно выбрать соответствующий вариант ведения трудовой книжки. Если же работодатель использует оба варианта, то можно выбрать тот, который удобен для вас.
Статьи 17 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы