Работа на вахту с графиком 15/15, с опытом работы 5 лет и электронной трудовой книжкой: все, что нужно знать перед принятием решения

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник может иметь несколько трудовых договоров с разными организациями одновременно, если это не запрещено законодательством или условиями трудового договора. Также работник вправе самостоятельно определять свой график работы, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Однако, необходимо обратить внимание на ограничения, установленные законодательством в отношении продолжительности ежедневной и еженедельной работы, а также на условия трудовых договоров в отношении выплаты заработной платы, отпусков и других социальных гарантий. При наличии сомнений в правильности своего трудового положения, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• трудовая книжка (в электронном и/или бумажном виде) с записями о трудовом стаже и местах работы;
• трудовой договор или документ, подтверждающий официальное трудоустройство на каждой из работ.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник может иметь несколько работ при условии отсутствия запрета на эту деятельность в трудовом договоре или законодательстве страны. Однако, необходимо убедиться, что такая работа не противоречит законодательству, в том числе, что сотрудник не уволился с одной работы без предварительного уведомления и нарушения условий трудового договора.

Консультант не имеет возможности ознакомиться со всем положением дел, поэтому настоятельно рекомендую обратиться к юристу или адвокату, чтобы получить конкретную и правильную консультацию по данному вопросу. Однако, можно упомянуть некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы к ситуации:

• Статья 69. Трудовой договор в письменной форме.
• Статья 72. Запись в трудовой книжке.
• Статья 74. Содержание трудового договора.
• Статья 77. Запрещение выполнения работником работ по совместительству.
• Статья 78. Порядок заключения и расторжения трудового договора.
• Статья 80. Перевод работника на другую работу по его просьбе или с его согласия.
• Статья 81. Запрещение совмещения работ в определенных случаях.
• Статья 83. Оплата труда при выполнении работником работ по совместительству.
• Статья 91. Дисциплинарное взыскание.
• Статья 193. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.