Как оформить оплату больничного при смене работы: ситуация с отсутствующей трудовой книжкой и не принятием на новое место.

Согласно статье 190 Трудового Кодекса РФ, работодатель не обязан оплачивать больничный лист работника, если увольнение работника произошло до наступления времени нетрудоспособности или до представления медицинского документа об увольнении по болезни. В данном случае, если увольнение мужа произошло 29 июля, а больничный лист открылся только 28 августа, то работодатель не обязан оплачивать больничный лист на старом месте работы. Однако, при увольнении работник должен получить все необходимые документы, включая трудовую книжку, чтобы устроиться на новое место работы, так как без трудовой книжки работник не сможет представить документы для трудоустройства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предыдущим работодателем. 2. Заявление об увольнении работника. 3. Больничный лист, выданный врачом. 4. Справка о трудовой деятельности работника на предыдущем месте работы, подтверждающая период работы у данного работодателя. 5. Ответ на запрос о наличии у работникакарточки по форме Т-2 (трудовой книжки) на предыдущем месте работы.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист работника, который получил травму или заболел, на основании больничного листа и справки из медицинского учреждения. Если работник ушел с работы до наступления времени нетрудоспособности или прекратил его по другим причинам, то выплату за больничный лист не производиться.

Если на текущий момент работник уже устроился на новом месте работы, то работодатель должен оплатить не только дни до увольнения, но и дни текущего больничного листа. Если работник еще не устроился на новом месте работы, то работодатель предыдущего места работы должен оплатить больничный лист, если он находится на учете в медицинском учреждении по месту жительства или временного пребывания. Однако для получения оплаты, работнику необходимо предоставить оригинал больничного листа, а также справку о трудовой деятельности и запрос на предыдущее место работы о наличии работы или о заработной плате в текущий период времени.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".