Как решить проблему с долгом и трудовой книжкой при смене работы: советы и рекомендации

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при прекращении трудового договора, а также при требовании работника. Поэтому, если Вам нужна трудовая книжка, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или к уполномоченному на то юристу, который поможет оформить требование о выдаче трудовой книжки на основании норм трудового законодательства. Однако, конкретно по поводу Вашего долга перед работодателем, необходимо проверить, были ли установлены соответствующие вычеты в соответствии с законодательством, и при необходимости решить вопрос о его погашении.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган государственной инспекции труда по месту работы, подать заявление о выдаче книжки трудовой и договориться с работодателем об успешном погашении долга. Также следует иметь при себе оригинал и копию трудового контракта с работодателем, где указан размер долга и предполагаемый срок его погашения. Если работодатель будет отказываться от возврата трудовой книжки, то заявитель может обратиться в суд с иском о возврате трудовой книжки и компенсации за ущерб, причиненный бездействием работодателя.

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника"
2. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных работником работодателю"