Как решить проблему с трудовой книжкой и договором работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон. В данном случае, если было достигнуто соглашение между работодателем и работником о прекращении трудовых отношений, то это не противоречит законодательству РФ. Однако, если рабочий договор не был подписан и трудовая книжка не была подписана вами, то вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав, в частности, если у вас будут возникать проблемы в будущем по поводу оплаты труда или выплаты компенсации за неисполнение трудовых обязательств со стороны работодателя. Поэтому, лучшим решением в данном случае является выполнение всех процедур в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой содержится запись о трудоустройстве, даже если она сделана без подписи.

2. Копия трудового договора, если такой был заключен, хотя бы без подписи.

3. Документы, подтверждающие общение и договоренности с руководством о намерении уволиться, такие как электронные сообщения, записи звонков и т.д.

4. Заявление об увольнении, подписанное в присутствии руководства либо заверенное нотариально.

5. Копия приказа о принятии на работу, если такой был выдан.

6. Доказательства выполнения обязанностей по работе в течение этой недели (если таковые предоставлялись), например, расчетные листки или ежедневные отчеты о проделанной работе.

При наличии указанных документов можно приступать к оформлению увольнения, однако все эти вопросы лучше обсудить с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве РФ, дабы избежать возможного конфликта с работодателем и ущерба своим правам.

Трудовой Кодекс РФ, Статьи 6, 57, 59, 70.