Выдача документов работника: проблемы с трудовой книжкой и подписанным договором работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать каждому работнику трудовую книжку в момент заключения трудового договора или в течение трех дней со дня принятия на работу. В случае потери трудовой книжки работодатель обязан восстановить ее в срок не позднее трех дней со дня обращения работника с соответствующей заявлением.

Если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав, а также в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав. В данной ситуации я рекомендую обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также подать исковое заявление в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении убытков, вызванных ее отсутствием.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на выдачу трудовой книжки. 2. Паспорт гражданина Российской Федерации. 3. Копию договора о дружеских порядках, подписанного при трудоустройстве.

После предоставления этих документов работодатель должен выдать Вам трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, Вы можете обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 66. Издание трудовой книжки работнику Статья 67. Ведение трудовой книжки работником и работодателем

Статья 72. Право работника знакомиться с записями, содержащимися в трудовой книжке Статья 73. Передача трудовой книжки работником по месту нового трудоустройства

Статья 192. Оформление трудового договора Статья 193. Состав документов, прилагаемых к трудовому договору Статья 194. Срок заключения трудового договора Статья 195. Отказ в заключении трудового договора Статья 196. Форма трудового договора Статья 197. Изменение и дополнение трудового договора.