Бухгалтер с подписанным договором о полной материальной ответственности: опыт работы, проблемы и решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе заключить с работником договор об индивидуальной материальной ответственности за порученное ему имущество или денежные средства. Однако, работодатель не вправе трансформировать данное соглашение в орудие наживы и незаконных выплат за счет работника. Поэтому, в случае банкротства организации, контр. органы или руководители не могут повесить на вас недостачи в кассе без должных доказательств. Если вы не подписывали расходные или приходные ордера и не оформляли документально передачу кассы, то на вас не могут возложить ответственность за какие-либо действия или бездействия в отношении кассовых операций. Ваше отсутствие должностной инструкции также не может служить основанием для обоснования гипотетической ответственности посредством договора об индивидуальной материальной ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, подписанного между работодателем и работником.

2. Копии всех документов, связанных с кассовыми операциями и финансовой деятельностью организации, таких как кассовые книги, приходные и расходные ордера, отчеты по движению денежных средств, бухгалтерские балансы и т.д.

3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, где указана должность работника, его обязанности и ответственность.

4. Если имеются, то копии всех документов, связанных с увольнением работника, включая приказ об увольнении, документы по инвентаризации кассы и ключ от сейфа.

На основании данных документов можно будет определить, насколько большая ответственность лежит на работнике в данной ситуации. Если у работника нет прямого отношения к финансовым операциям и не отвечал за их проведение, то и в случае банкротства организации ему не могут быть предъявлены обвинения в недостаче денежных средств. Однако, всегда следует обращаться к юристу или консультанту, чтобы получить более точный и подробный ответ.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Общие положения о договорах"; - Статья 1068 Гражданского кодекса РФ "Материальная ответственность работника перед работодателем"; - Статья 14 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция и права работника".

Статья 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о полной материальной ответственности", статьи 303, 304, 305, 307, 308 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника и работодателя по выполнению трудового договора", статьи 160, 161, 162, 163, 169, 170, 171, 172 Уголовного кодекса Российской Федерации "Преступления против собственности".