Как защититься от требований работодателя по возмещению ущерба за ДТП с виновником-мужем без постановления об административной ответственности и договора о полной материальной ответственности?

Работодатель имеет право потребовать возмещение материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, если виновность работника в причинении ущерба была доказана в установленном законом порядке. Однако, в данном случае, необходимо уточнить, связан ли ущерб с выполнением работодателем своих трудовых обязанностей или же он возник вследствие личных действий работника. Кроме того, при отсутствии договора о полной материальной ответственности работника, работодатель вправе требовать от него возмещения только в размере реального ущерба, который был причинен. При этом, поскольку с момента ДТП прошло более года и постановления о привлечении к административной ответственности не было вынесено, необходимо учитывать сроки исковой давности, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Копия протокола об административном правонарушении (если такой был составлен).

2. Документы, подтверждающие стоимость ущерба и факт его причинения (например, справки из СТО, выписки из договоров страхования).

3. Копия документов, подтверждающих наличие или отсутствие договора о полной материальной ответственности за причиненный ущерб.

4. Копия договора трудового правоотношения работника с работодателем.

С учетом этих документов и применимого законодательства РФ можно будет определить, имеет ли работодатель право требовать возмещение материального ущерба от работника, а также в каком размере. Однако, стоит учитывать, что сам факт участия работника в ДТП, не является прямым основанием для требования возмещения ущерба в отношении работника его работодателем.

Наложение материальной ответственности на сотрудника в случае причинения им вреда имуществу работодателя регулируется статьями 1053 и 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако для ответа на данный вопрос также необходимо учитывать трудовой договор между работодателем и сотрудником и другие правовые нормы, которые могут повлиять на решение дела.