Специалист по продажам на заводе: важность полной материальной ответственности и вопросы правомерности требований работодателя

Здравствуйте! Если у вас нет права подписи документов на производство и отгрузки продукции, то включение пункта о полной материальной ответственности в ваш трудовой договор может быть неправомерным. Работодатель не может требовать от вас полную материальную ответственность за события, на которые вы не имеете никакого влияния и которые не зависят от ваших действий или бездействий. Создание ситуации, когда работник не имеет возможности контролировать процесс производства и отгрузки продукции, но при этом несет полную материальную ответственность, может являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если в трудовом договоре предусмотрены штрафные санкции); - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Предписания и инструкции о порядке производства и отгрузки продукции на заводе.

Согласно ТК РФ, работодатель не может переложить на работника ответственность за ущерб, причиненный без его вины, если это ущерб вызван деятельностью других работников, нарушением условий труда, техническими особенностями предмета труда или другими обстоятельствами.

Также необходимо уточнить, какие именно документы подразумеваются в пункте о полной материальной ответственности и какова суть этой ответственности. Если работник не имеет права подписывать документы на производство и отгрузки продукции, то и полная материальная ответственность за это не должна быть наложена на него. Такое условие может быть недействительным.

Статья 110 ТК РФ "Понятие и основания материальной ответственности работника" и статья 337 ТК РФ "Ограничения на применение дисциплинарного взыскания".