Можно ли уволить по статье? Вопрос от менеджера по продажам в Сбербанке, который подделал подпись клиента при оформлении страховки без получения материальной выгоды

Подписание и подделка документов, в том числе подписи за клиента, является грубым нарушением законодательства Российской Федерации и может рассматриваться как преступление. Работодатель вправе уволить работника по статье за подобные действия. Однако, окончательное решение принимается судом. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для решения вопроса о возможном увольнении по статье за подделку подписей клиента, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и кодекс труда Сбербанка России.

2. Внутренние правила Сбербанка России, которые регулируют процедуру оформления документов.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что автор подписи не является совершеннолетним распорядителем счета.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что автор подписи дал согласие на оформление договора на страхование.

5. Другие доказательства того, что подделка подписи была совершена без личной выгоды.

На основании этих документов, Вам необходимо консультироваться со специалистом по трудовому праву, который поможет Вам решить Ваш вопрос о возможном увольнении по статье и проведении в отношении Вас дисциплинарного расследования.

Отвечаю как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации: В данном случае возможно применение ст. 160 УК РФ "Подделка документов" и ст. 327 УК РФ "Злоупотребление полномочиями". Также могут применяться соответствующие статьи Трудового кодекса, которые предусматривают различные виды дисциплинарной ответственности за действия, противоречащие требованиям закона и коллективного договора.