Отсутствие трудового договора и договора о материальной ответственности: как защититься от работодателя

Если работодатель не заключил с вами трудовой договор и договор о материальной ответственности, то он не может повесить на вас ответственность за возможную кражу. Вы можете обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей и потребовать защиты своих прав. Однако, важно иметь доказательства того, что вы действительно работали на данном предприятии и что у вас не было заключенных договоров с работодателем. Если у вас есть свидетельства или любые другие доказательства своего трудоустройства, они могут стать основанием для защиты ваших прав в судебном порядке.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт принятия на работу, например, трудовой договор, договор подряда или документы, удостоверяющие оформление индивидуального предпринимателя.

2. Доказательства того, что работодатель обещал заключить трудовой договор и договор о материальной ответственности через 2 месяца после принятия на работу, например, письменные или устные свидетельства свидетелей.

3. Доказательства того, что кража произошла не по Вашей вине, например, свидетельские показания или записи камер наблюдения.

4. Любые документы, которые могут помочь в доказательстве Вашей невиновности.

Если у Вас нет копий документов, подтверждающих факт принятия на работу, стоит отправить запрос в налоговую инспекцию на предмет наличия у Вас статуса индивидуального предпринимателя. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 56, 57, 58, 59, 60, 61; Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 18; Гражданский кодекс РФ: статьи 303, 304.