Как решить вопросы не подписания трудового договора и договора о материальной ответственности в компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотрудник не подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, то он не несет материальную ответственность перед компанией, поскольку в данном случае не были установлены права и обязанности сторон. Однако, стоит отметить, что наличие договора о материальной ответственности предотвращает возможные споры и конфликты, а также обеспечивает более четкое отношение сторон в рамках трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо изучить нормы законодательства, а также документы, имеющиеся между сторонами. В данном случае, необходимо выяснить, были ли какие-либо соглашения, устные или письменные, между сторонами, касающиеся материальной ответственности работника перед компанией. В случае отсутствия трудового договора и договора о материальной ответственности, возможно, что работник не был проинформирован об ответственности за порчу имущества компании и не согласовывал условия, на которых он может нести материальную ответственность. В таком случае, компания может иметь определенные трудности с доказательством вины работника и возложения на него ответственности за причиненный ущерб.

Трудовой Кодекс РФ не применяется в случае, когда трудовой договор не был заключен. Ответ на вопрос о материальной ответственности сотрудника без заключенного договора о материальной ответственности можно найти в Гражданском кодексе РФ. Конкретные статьи зависят от ситуации и условий, которые привели к потере компанией материальных средств.