Как отказаться от подписания договора о материальной ответственности в магазине без предыдущих документов на ревизии

Здравствуйте. Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ, работник не может нести ответственность за ущерб, если его возникновение не было вызвано его виной. Также, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работнику необходимую информацию об условиях труда и производственном процессе, в том числе об ответственности работника. В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться к руководству магазина с требованием предоставить документы о предыдущих ревизиях и уточнить причины, почему ранее не требовалось подписывать договор о материальной ответственности. В случае если работодатель не предоставит необходимую информацию, можно обратиться к трудовой инспекции или в суд с иском о защите трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий список документов:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка магазина.
3. Должностные инструкции сотрудника.
4. Протокол ревизии, проведенной в магазине, в котором участвовала работница.
5. Договор о материальной ответственности с указанием всех условий и размера возможной ответственности.
6. Документы, содержащие информацию о ревизиях, проведенных в магазине до указанной выше даты.

Кроме того, необходимо провести анализ пунктов правил внутреннего трудового распорядка, касающихся вопросов материальной ответственности, а также законодательства, регулирующего этот вопрос в Российской Федерации. На основе полученной информации можно будет принять решение о дальнейших действиях по данному вопросу. Однако было бы рекомендуемым обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, но можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ об ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя;
• Статья 154 Трудового кодекса РФ об ответственности работника за причиненный материальный ущерб работодателю;
• Статья 11.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях об ответственности за нарушение правил работы с денежными средствами и ценностями.

В данном случае работнику следует обратиться к юристу для оценки конкретной ситуации и выработки правильной стратегии защиты своих прав и интересов.