Как добиться выплаты после неофициальной работы без материальной ответственности и проведенной ревизии в магазине

При отсутствии официального трудоустройства, работающая в магазине лицо могло бы состоять в гражданско-правовых отношениях со своим работодателем и подпадать под действие правил гражданского законодательства. Однако, если лицо соглашалось работать на условиях, не соответствующих требованиям трудового законодательства, то обратиться в суд для защиты своих прав трудно, так как возникает проблема доказывания того факта, что работодатель фактически нарушал законодательство, ибо оно было нарушено по согласию между сторонами.

Относительно ревизии, необходимо учитывать, что для ее проведения должны быть достаточные основания. Также работодатель не вправе проводить ревизию спустя 5 дней после ухода работника, особенно если не было никаких подозрений на недостачу при увольнении.

Относительно выплаты расчета после увольнения, это является обязанностью работодателя, и если расчет не был выплачен, то работник имеет право обратиться в суд с требованием его выплаты.

Относительно материальной ответственности, необходимо учитывать, что законодательство РФ предусматривает ответственность работника за причастность к недостаче, если это прямо предусмотрено договором между сторонами. Если в договоре такого условия нет, то вопрос об ответственности работника также может быть рассмотрен в суде с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о найме (если такой заключался с работодателем);
2. Трудовую книжку (если такая имелась);
3. Документы (показания) работников, которые могут подтвердить факт Вашей работы на предприятии;
4. Документы, связанные с финансовым оборотом (например, документы, связанные с поставками товаров, отчеты по продажам), если они могут подтвердить Вашу причастность к недостаче, а также доказать факт неуплаты заработной платы;
5. Свидетельские показания, если у Вас есть знакомые, свидетельствующие в Вашу защиту.

В случае, если Вы будете обращаться в суд, работодатель должен будет доказать наличие недостачи в магазине, а также Вашу причастность к этому.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Статья 1.1 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "О трудовых книжках", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации.