Списывание недостачи в магазине: права фасовщицы и решения после проведенной ревизии

Если фасовщица не является руководителем магазина и ей не были поручены обязанности по контролю и учёту товара, то она несёт ответственность только за те недостачи, за которые была установлена вина. В этом случае списание недостачи с зарплаты фасовщицы без её согласия является нарушением её трудовых прав и не допускается. Она может обратиться в органы трудовых споров или суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. При этом важно выяснить, была ли дана фасовщице возможность объяснить причины недостачи, является ли фасовщица виновной в возникшей ситуации, а также правомерны ли действия работодателя в данной ситуации.

Списывание сотруднику недостачи с зарплаты возможно только при наличии его согласия на такое списание, выраженном в письменной форме. В противном случае это может рассматриваться как незаконное удержание заработной платы.

В данном случае рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права. Также можно попробовать обсудить с работодателем ситуацию и найти взаимоприемлемое решение.

Для правильного и полного ответа на вопрос нужно уточнить, какие правила и процедуры действуют в конкретном магазине по учёту и списанию недостачи, а также какие соглашения заключены между работниками и работодателем.

В целом же, Российское законодательство устанавливает, что работник несёт ответственность за причинённый ущерб работодателю, если это прописано в трудовом договоре или законодательстве. Если в магазине приняты определённые правила, согласно которым недостача списывается со всех сотрудников, то эту практику можно считать законной.

Однако, если есть основания полагать, что возникшая недостача была вызвана не работой фасовщицы, а другими обстоятельствами, например, ошибками в учёте или несанкционированными действиями других сотрудников, то фасовщица может обжаловать свою ответственность и доказывать свою правоту.

В случае возникновения разногласий, всегда лучше обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы уточнить детали конкретного случая и выяснить свои права и возможности защиты.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

Статья 309 ГК РФ "Список товаров, подлежащих возврату в связи с недостатками" Статья 158 ТК РФ "Виды ответственности работников за причинение вреда имуществу работодателя" Статья 6.11 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка хранения или отпуска товаров"

Статья 1062 Гражданского кодекса РФ: "Принимающий товары (работы, услуги) обязан проверить их количество, качество и ассортимент в срок, установленный договором, или, если такой срок не установлен, в разумный срок."

Статья 860 Гражданского кодекса РФ: "Если балансовая стоимость имущества оказалась менее его фактической стоимости, убытки, причиненные ответственному лицу, возмещаются в размере разницы между балансовой стоимостью и фактической стоимостью имущества."

Статья 248 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе предписать своим работникам обязательства по охране имущества."

Статья 322 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан бережно относиться к имуществу организации, с которым он работает."

С учетом этих статей, работодатель имеет право списать недостачу с фасовщицы, если она не смогла доказать свою невиновность в этом процессе. Однако, прежде чем списывать деньги, работодатель обязан провести проверку и установить факты нарушения правил, а также подтвердить вину конкретных работников.