Права продавца: обвинение в недостаче после сдачи подотчета и проведенной ревизии

Здравствуйте!

Если вы правильно оформили все документы по ревизии и сдали подотчет, то организация не имеет права повесить на вас недостачу в виде просрочки, поскольку все материальные ценности переданы в другой магазин.

Однако, для окончательного ответа на ваш вопрос, необходимо иметь более подробную информацию о проведении ревизии и организационных процедурах вашей организации. В любом случае, если вам угрожают действиями, нарушающими ваши права, можно обратиться в органы юстиции для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, которое регулирует трудовые отношения в Российской Федерации, а также с учредительными документами и правилами внутреннего трудового распорядка данной организации.

Если внутренними документами предусмотрено право работодателя на проведение ревизий, проверок и контрольных мероприятий, то они имеют на это право. Однако, работодатель обязан действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и не нарушать права работников.

Стоит также обратить внимание на то, что работник имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе на консультацию со своим профсоюзом или адвокатом. Если работодатель нарушает трудовые права работника, то последний может обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с набором документов, которые утверждаются работодателем для проведения ревизии, проверки или контроля, а также изучить особенности перевода сотрудника в новый магазин и соответствующие требования по сдаче отчетности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Документы, обязательные к хранению у граждан"); - статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения по инициативе работодателя"); - статья 244 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Кража").