Заявление на увольнение заведующей складом задерживается из-за не проведенной ревизии

Работодатель может отложить дату увольнения заведующей склада до момента проведения ревизии, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если соответствующим образом урегулировано внутренними документами организации. Однако, если такое право не предусмотрено документами или имеющееся требование не соответствует законодательству, то работодатель не имеет права отложить дату увольнения работника по данной причине.

Для решения такого вопроса Вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с вашим трудовым договором и Положением о ревизии в вашей организации.

По законодательству работодатель может отложить дату увольнения по желанию работника только если это прописано в трудовом договоре или иных документах, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. Если такое положение отсутствует, то работник имеет право требовать расторжения трудового договора в оговоренный срок.

В Вашем случае работодатель может отложить дату увольнения только по согласованию с Вами, если в трудовом договоре или Положении об этом прописано. В противном случае, работадатель должен уволить Вас в срок оговоренный в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию.

Относительно ревизии, то документы о проведении ее могут понадобиться Вам, чтобы подтвердить факт ее проведения или отсутствия причин для отложения даты увольнения. Например, выписку из протокола ревизионной комиссии или заверенное письменное подтверждение от руководства организации о состоявшейся ревизии.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Заявление работника об увольнении" - Статья 80 "Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя" - Статья 178 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде"