Уведомление о недостаче после ревизии и требования директора: что делать, если вы наниматель без оформления по трудовому договору?

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. В частности, необходимо знать согласованы ли Вы на выплату недостачи и оформление соответствующей расписки, а также существует ли у Вас договоренность по выплате по 6000 рублей в течение 12 месяцев.

Однако, в целом, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, требования работодателя могут быть обжалованы в суде в случае незаконности. В данном случае, если Вы не обязывались выплатить всю сумму недостачи в короткий срок и нет письменного договора об этом, то директор не имеет права требовать такую выплату и угрожать подачей заявления в полицию.

Если Вы опасаетесь за свои права и не хотите выплачивать деньги без законных оснований, Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор (если таковой заключен) и любые другие документы, которые были подписаны сторонами при работе в магазине. Важно установить, есть ли официальное требование от работодателя об оплате долга и на каких основаниях это требование основывается. Если работодатель обладает доказательствами необходимости выплаты указанного долга, необходимо принять меры для исполнения требований, иначе можно рассматривать эту ситуацию как прессинг на работника, что является нарушением трудовых прав. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения подробной информации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 158. Кража Статья 196. Уклонение от уплаты налогов, сборов или страховых взносов Статья 327. Мошенничество Статья 330. Незаконное использование чужого труда

Кроме того, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации по данной ситуации и определения наилучших действий для защиты своих прав и интересов.