Работница получает новую должность и обвиняется в недостаче на ревизии: что делать?

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо проанализировать следующие юридические моменты: 1. Условия трудового договора, согласно которому вы приступили к работе. 2. Правила внутреннего распорядка организации, где вы работали, в части проведения ревизий и ответственности за недостачи. 3. Документы, подтверждающие факт внесения бывшим начальником суммы в кассу. 4. Сведения об обстоятельствах, при которых были обнаружены недостачи. 5. Каждый документ, который привел к тому, что вам хотят "повесить" недостачу.

Далее, после получения большей информации об этой ситуации, я смогу дать более точную справку и наилучшие рекомендации по решению возникших юридических вопросов.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы и информацию:

1. Договор или трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие назначение работника на должность и руководство отделением;
3. Документы, подтверждающие проведение ревизии (протоколы, акты и т.д.);
4. Информацию о предыдущей ревизии и ее результате;
5. Документы, подтверждающие внесение недостачи в кассу (если таковые имеются);
6. Документы, подтверждающие компетенцию повестки руководителя нового отделения.

Для определения ответственности работника требуется провести детальную проверку этих документов и фактов с учетом законодательства Российской Федерации. Также, при отсутствии добровольного согласия работника на взыскание денежных средств, работодатель может обратиться в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Объекты гражданских прав", которая определяет, что к объектам гражданских прав могут относиться как вещи, так и иные вещественные и невещественные объекты.

• Статьи 303-309 ГК РФ "Договор комиссии", которые регулируют отношения между комитентом (заказчиком) и комиссионером (исполнителем), в том числе порядок передачи комиссионером товаров (в том числе денежных средств) третьим лицам.

• Статьи 111-113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирующие трудовые отношения, в том числе порядок увольнения работника, исполнение трудовых обязанностей и ответственность сторон.

• Статьи 159-161 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), касающиеся преступлений против собственности, в том числе кражи, грабежа и мошенничества. Однако, на основании изложенных фактов, тяжких преступлений не обнаруживается.

• Статьи 13-15 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), описывающие общие положения о компетенции суда, принципах доказывания, доказательствах, способах обжалования судебных решений и другие важные аспекты гражданского судопроизводства.