Конфликт на работе из-за недостачи: работница обвиняется в оплате без проведения ревизии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в процессе работы продавцом-консультантом произошла недостача товаров, то работодатель вправе начислить ее стоимость со своего сотрудника, если вину в ней подтвердит ревизия. Также работодатель должен проводить ревизии в соответствии с установленной процедурой, включающей предварительное уведомление работников.

Если работодатель начал претензии к работнику только после его увольнения, то он должен был уведомить работника о недостаче и предъявить претензии до окончания трудового договора. Если это не произошло, работнику необходимо обратиться к юристу и доказать свою правоту.

В данном случае, если вы оплатили долг частично, то работодатель вправе требовать оставшуюся сумму в соответствии с договором о труде и законодательством РФ. Однако, если вы считаете, что недостача в аксессуарах не является вашей ошибкой и вы не должны оплачивать ее стоимость, то вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора между работником и компанией.
2. Копия приказа о приеме на работу и даты приема.
3. Копия приказа об увольнении и даты увольнения.
4. Копии расчетных листков по зарплате за три месяца, в том числе с удержаниями, связанными с недостачей.
5. Копия акта ревизии, на основании которого были сделаны выводы о недостаче и возможных штрафах.
6. Копии документов, свидетельствующих о том, что недостача была связана только с телефонами, а не с аксессуарами.
7. Свидетельские показания коллег, работавших в компании на тот момент.
8. Копии договоров с поставщиками товаров, которые могут подтвердить наличие недостачи в аксессуарах до приема на работу данного работника.

Также, важно обратить внимание на то, что данная ситуация може иметь различные правовые последствия. Например, в случае если компания возбудит дело в полиции, работнику рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, включают:

Статья 182 УК РФ - "Кража"; Статья 47 Трудового кодекса РФ - "Права и обязанности работника и работодателя по заключению, изменению и расторжению трудового договора"; Статья 136 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 159 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность сторон по договору возмездного оказания услуг".