Спор о ревизии на работе: юрист утверждает, что работница уклоняется, она отрицает и готова до конца доказывать свою правоту

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы при невозможности её выполнения по уважительной причине. Если Вы были на работе в течение двух недель, то работодатель должен был договориться с Вами о времени проведения ревизии, чтобы Вы могли удовлетворить запрос работодателя. В случае если работодатель не договорился с Вами о проведении ревизии, Вы вправе на следующий день после окончания работы не выходить на работу и не идти на ревизию. Однако, если ваш работодатель утверждает, что вы не отвечали на его звонки и проигнорировали его попытки договориться о времени проведения ревизии, то ему будет необходимо доказать это в суде. В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться за помощью к юристу и сообщить ему все детали произошедшего.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия заявления о последнем дне работы, зарегистрированного, но не подписанного.

2. Копия документов, подтверждающих ваше присутствие на работе в течение двух недель.

3. Копии сообщений прокуратуры о том, что вы можете не являться на работу после последнего дня отработки и не участвовать в инвентаризации.

Эти документы позволят вам защитить свои права, если работодатель будет пытаться привлечь вас к ответственности за отказ от участия в инвентаризации. В случае, если работодатель и дальше будет настаивать на вашем участии в инвентаризации, необходимо обратиться к адвокату для получения квалифицированной помощи и рекомендаций.

Конкретный ответ на этот вопрос может быть дан только после ознакомления с полными материалами дела и применимыми к данной ситуации нормами закона. Однако, следующие статьи могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 5 Федерального закона "О работе в Российской Федерации" - право на отработку отпуска. 2. Статья 210 Гражданского кодекса Российской Федерации - свобода труда. 3. Статьи 333, 335, 336 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя и работника по проведению инвентаризации. 4. Статьи 301, 309 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение трудовых прав и свобод.