Спор о зарплате: работодатель утверждает правоту, сотрудница требует выплату 2 млн рублей

Для доказательства того, что документы были украдены, необходимо предоставить соответствующие доказательства, такие как свидетельские показания, видеозаписи или любые другие подтверждающие документы. Если такие доказательства отсутствуют, можно обратиться к судебному приставу для проведения расследования. Однако, в случае несоответствия документов, таких как приказ о уменьшении оклада и допника, заявитель имеет право требовать выплату задолженности заработной платы. Работодатель в свою очередь должен предоставить соответствующие доказательства, что заявленная сумма не выплачивалась сотруднице и что она была уведомлена об изменении оклада. Наличие дополнительной компенсации в форме доплат и других вознаграждений не исключает обязательности оплаты минимальной заработной платы, указанной в приказе.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Приказы о приёме на работу и изменении оклада, в том числе приказ о уменьшении оклада на сумму 2785;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору, если таковое было заключено;
• Документы, подтверждающие доплаты работодателя другими способами;
• Документы об отпуске без сохранения заработной платы;
• Личное дело работницы, в котором должны быть отражены все вышеперечисленные документы.

Для доказательства кражи документов может потребоваться подача заявления в полицию с просьбой возбудить уголовное дело, если имеются достаточные основания подозревать, что документы были похищены. Для доказательства своей правоты организация может предоставить в суд все имеющиеся у неё доказательства, в том числе копии документов, свидетельские показания, экспертные заключения и т.п. При этом необходимо убедительно объяснить, почему отсутствуют в личном деле конкретные документы, необходимые для решения спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 - Условия оплаты труда - Статья 137 - Виды оплаты труда - Статья 138 - Установление размера оплаты труда и изменение условий оплаты труда - Статья 140 - Гарантии работникам при изменении условий оплаты труда - Статья 192 - Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства - Статья 193 - Основания и порядок возмещения убытков, причиненных работникам нарушениями трудового законодательства - Статья 198 - Сроки предъявления требований работников о выплате заработной платы и возмещении убытков, причиненных неправомерными действиями работодателя.