Как защитить себя от потери денег при работе с новичком-работодателем: советы по избежанию недостачи в магазине и проведению ревизии

Работодатель не имеет права вычета денежных средств из зарплаты сотрудника без его согласия и с подтверждением законным образом установленных оснований для вычета. Если работодатель совершает вычет без соответствующего согласия сотрудника и нарушает законодательство, то сотрудник имеет право обратиться в органы надзора или в суд для защиты своих прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать деньги с заработной платы работника в случае недостачи товаров в магазине. Если работодатель хочет взыскать убытки, связанные с недостачей, он должен инициировать соответствующий правовой процесс, подав заявление в полицию о причинении убытков и доказав непосредственную вину конкретного работника в причинении ущерба. У работника должны быть предоставлены документы, свидетельствующие о размере удержания, основаниях для его проведения и расчета административной ответственности. В случае возникновения подобной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника" и статья 209 Гражданского кодекса РФ "Добровольная сделка".