Как защититься от недостачи в зарплате при проведении ревизии в магазине

Законодательство Российской Федерации ставит под вопрос законность вычетов из зарплаты работников недостачи товарно-материальных ценностей без согласия работника на такое вычет. В данной ситуации, если работница не давала письменного согласия на вычет за недостачу в магазине, работодатель не имеет права вычитать сумму из ее заработной платы. Однако, если нарушения были обнаружены в отчетности после увольнения, работодатель может предъявить требования к работнице о компенсации убытков, но только в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, а также изучить соответствующее законодательство Российской Федерации.

Если правила внутреннего трудового распорядка содержат положения о том, что работник несет ответственность за недостачу, то работодатель вправе вычитать сумму недостачи из заработной платы работника.

Однако, если работник не был уведомлен об ответственности за недостачу и не подписывал соответствующие документы, то работодатель не может вычесть недостачу из заработной платы работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить детали трудовых отношений и имеющиеся документы. Если у вас возникли юридические вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136. Удержания из заработной платы работника - Статья 137. Список удержаний из заработной платы работника, за исключением удержания, допустимых в силу закона - Статья 138. Порядок удержаний из заработной платы работника - Статья 139. Сборы и взносы на общественные нужды, возложенные на работодателя.