Работа продавца-консультанта в магазине бытовой и цифровой техники: ревизии, недостачи и зарплата

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ревизии могут проводить только уполномоченные лица органов внутреннего контроля либо специально уполномоченные представители работодателя. Таким образом, сестра начальницы не имеет права проводить ревизии в магазине, если она не является уполномоченным представителем работодателя.

По поводу удержания недостач с зарплаты работника, следует уточнить, было ли дано письменное разрешение работника на такое удержание. Если такого разрешения не было, такое удержание является незаконным. Также следует проверить соответствие работника должности МОЛ и предъявляемые ему требования, если работник не является МОЛ, то он не может быть привлечен к ответственности за недостачу.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Договор о найме помещения или иное документальное подтверждение права на использование помещения магазина;
2. Устав или иное учредительное документальное подтверждение организационно-правовой формы магазина и его владельца;
3. Документы, подтверждающие полномочия ревизора (сестры начальницы) на проведение ревизии и инвентаризации в магазине;
4. Учетные документы, подтверждающие факты недостачи товаров и проведение инвентаризации в магазине.

Отмечу, что инвентаризация и проведение ревизии товаров - это обязанность работодателя, и он не вправе удерживать недостачи из зарплаты работника, если не может доказать непосредственную вину последнего в совершении недостачи. Кроме того, сам по себе факт наличия ключей от помещения у сторожа, начальника и уборщицы не является прямым доказательством вины продавца-консультанта в совершении недостачи. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшего разрешения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством.

С целью ответа на ваш вопрос, пожалуйста, уточните, в какой юрисдикции вы находитесь - это важно для точного ответа на вопрос.