Работа без документов и недостача: правомерность ревизии без присутствия продавца и возмещение ревизии директору киоска

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник обязан предъявлять документ, удостоверяющий личность, при приёме на работу. Если у работника нет документов, то работодатель должен незамедлительно предупредить работника о необходимости их предоставления. Если работник не предоставляет необходимые документы, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Согласно статье 232 ТК РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Поэтому, если вам было отказано в возможности работать без предоставления документов, то ваше нахождение на рабочем месте без соответствующих документов может быть признано нарушением трудовых обязанностей.

Если ревизия была осуществлена в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, и вы не явились на работу, работодатель вправе был обследовать ваше рабочее место без вашего присутствия. Однако, если у вас есть доказательства того, что вам не звонили, тогда вам следует обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и интересы как работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, если он заключался, и свидетельство о временной регистрации, если есть. Также, возможно, потребуется заявление об утере паспорта и документы, подтверждающие это. В случае возможных претензий со стороны работодателя, стоит обратиться к юристу, для защиты своих прав и интересов.

Относительно проведения ревизии без присутствия сотрудника, необходимо уточнить, содержались ли в трудовом договоре соглашения о возможности проведения такого рода проверок и были ли соблюдены все процедуры при проведении ревизии, включая уведомление сотрудника о ее проведении. Если правила не были соблюдены, работник имеет право на защиту своих интересов и обращение в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 154 ГК РФ "Договор комиссии".

Статья 127 ТК РФ "Документы, необходимые для приема на работу и предоставления работы".

Статья 163 ТК РФ "Обязанности работника".

Статья 247 ТК РФ "Разъяснение работнику порядка исполнения его трудовых обязанностей".

Статья 11 Федерального закона от 20.04.1991 № 1022-1 "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.06.2015 № 197-ФЗ) - в случае, если для работы в киоске требуется лицензия.

Статья 79 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Участники процесса и их права".

Статья 173 Гражданского кодекса РФ "Условия договора".

Статья 926 Гражданского кодекса РФ "Договор комиссии".

Статья 1227 Гражданского кодекса РФ "Применение порядка исполнения договора в случаях, не предусмотренных договором".

Статья 306 Гражданского кодекса РФ "Право на компенсацию убытков".

Статья 401 Гражданского кодекса РФ "Досрочное прекращение договора комиссии по инициативе комитента".

Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору комиссии".

Статья 425 Гражданского кодекса РФ "Договор о розничной купле-продаже товара".

Статья 808 Гражданского кодекса РФ "Ответственность продавца за недостатки товара".

Статья 10 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.12.2015 № 438-ФЗ) - в случае, если в киоске производится розничная продажа товаров.

Статья 24.2 КоАП РФ "Несвоевременное уведомление о продаже товаров, подлежащих обязательной сертификации".

Статья 46 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации имеют право на судебную защиту своих прав и свобод".