Ревизия в магазине: выявленная недостача, беспокойство продавцов и вопросы к директору

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и согласованным между работниками и работодателем правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Если правила определения размера материальной ответственности не определены коллективным договором, то они должны быть установлены работодателем приказом.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с внутренним трудовым распорядком магазина, с которым согласованы все работники, в том числе и продавец, и установлены правила материальной ответственности. Если правила и процедуры были нарушены, работником имеется право оспорить данные результаты ревизии.

В случае, если работник не согласен с результатами ревизии и его мнение не было учтено, он может обратиться в соответствующие органы для разрешения конфликта.

По отношению к увольнению, работник имеет право на взыскание задолженности со стороны работодателя, включая не выплаченную зарплату, компенсацию по неиспользованным отпускам и другие причитающиеся выплаты и поэтому следует обращаться за консультацией к квалифицированному юристу.

Перед увольнением и разрешением этого вопроса необходимо рассмотреть документы, которые устанавливают порядок проведения ревизии и правила учета наценки на продукцию. Такие документы могут включать в себя внутренние положения и инструкции организации, а также законодательные акты, регулирующие правила ведения бухгалтерского учета.

В данном случае следует обратиться к закону "О бухгалтерском учете", "Трудовому кодексу Российской Федерации" и другим нормативным актам, которые регулируют вопросы работы продавца в магазине. Стоит также рассмотреть трудовой договор и коллективный договор организации, которые устанавливают порядок увольнения и соответствующие процедуры.

Кроме того, в данной ситуации предприятие должно предоставить доказательства выводов, сделанных в ходе ревизии, в том числе по наличию недостачи на складе. Если продавец будет придерживаться своей позиции и считать, что недостача не была обнаружена, то он может обратиться к специалисту в области трудового права для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Статьи 53, 201, 202, 209 Трудового кодекса Российской Федерации.