Ревизия на рабочем месте: выявленная недостача в 73000 рублей и вопросы по выплатам за период работы

Работодатель не имеет права вычитать любую сумму из декретных денег за долг или недостачу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, декретный отпуск оплачивается работодателем в размере двух средних заработных плат. Что касается длины рабочего периода, то здесь все зависит от того, какой тип трудового договора заключен между работодателем и сотрудником. Если это временный трудовой договор, то оплата будет производиться только за фактически отработанный период, а если это бессрочный договор, то оплата должна быть произведена за все периоды труда. Кроме того, если работодатель считает, что сотрудник не выполнил свои обязанности или не соответствует требованиям, то он может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, но это должно происходить в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудовой книжки, подтверждающая даты работы в магазине;
2. Справка из больничного листа за период с 20 июля по 1 августа 2021 года;
3. Копия приказа об отпуске с 12 августа по 25 августа 2021 года;
4. Справка из больничного листа за период с 26 августа по 1 сентября 2021 года;
5. Копия приказа о переводе на декретный отпуск.

Относительно вопроса о выплате декретного отпуска: работодателю необходимо произвести всех сотрудников, ушедших в декретный отпуск, средства, предназначенные на выплату декретного отпуска. Если работодатель не выплатил Вам декретный отпуск, то Вам следует обратиться к работодателю с просьбой выплатить декретный отпуск до выхода на работу.

Относительно вопроса о недостаче в 73 000 рублей: работодатель не вправе удерживать из декретных выплат сотрудников денежные средства для покрытия недостачи, если это не было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статья 76 Трудового Кодекса РФ ("Трудовой договор"), статья 122 Трудового Кодекса РФ ("Отпуск за свой счет"), статья 183 Трудового Кодекса РФ ("Расчеты по выплате заработной платы и компенсаций"), статья 255 Трудового Кодекса РФ ("Дисциплинарная ответственность"), статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Беременность и роды работника"), статья 260 Трудового Кодекса РФ ("Виды денежных компенсаций работникам при увольнении (сокращении численности или штата работников), а также при уходе на пенсию или по иным основаниям"), статья 139 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Некомпетентность и нарушение иных правил трудового законодательства"). Работодатель не имеет права вычесть недостачу из декретного отпуска. Что касается количества заработанной зарплаты, то она должна рассчитываться в соответствии с законодательством РФ и действующим трудовым договором между работником и работодателем.