Отпуск продавца и ревизия руководителя: вопросы оплаты и отсутствия на рабочем месте

Здравствуйте! Если у Вас есть действующий трудовой договор, то работодатель обязан выплатить Вам за отработанные дни оговоренную в договоре зарплату. Однако, если в трудовом договоре не указано об оплате времени отсутствия на работе без уважительной причины, то работодатель может не выплачивать за это время зарплату. В таком случае, стоит обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору компании, чтобы разобраться в вопросе оплаты отсутствия на работе в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между сотрудником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрено оплачиваемое отсутствие сотрудника на работе в случае задержки проверки, то работодатель обязан выплатить зарплату в указанные дни. В противном случае работодатель может отказать в оплате за эти дни труда, если отсутствие сотрудника не было предусмотрено трудовым договором. Но в случае необоснованной и незаконной задержки проверки, работодатель может быть подвержен штрафным санкциям на основании законодательства Российской Федерации. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем, копия графика отпусков или других документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на рабочем месте, а также правила внутреннего трудового распорядка, которые могут определять порядок оплаты таких случаев.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои работника" и статьи 303-306 Трудового кодекса РФ о порядке оплаты труда. Кроме того, возможно применение статьи 91 Трудового кодекса РФ о праве на отпуск и его продление, а также статей 180-182 Трудового кодекса РФ о должностных обязанностях работодателя и гарантиях работникам.