Правомерность требования руководителя к профессорско-преподавательскому составу на постоянное присутствие на рабочем месте и недостатки рабочего места преподавателя

Руководитель, действующий в рамках установленных законов Российской Федерации, вправе устанавливать рабочий график для своих подчиненных. Однако, если установленный график не соответствует нормам законодательства, выходящим за рамки законодательства, такое действие может быть оспорено в суде.

Согласно ТК РФ, установлен продолжительный рабочий день в размере 8 часов. Если же работник заставляется находится на рабочем месте более изрядного времени без учета времени проведенного на обеденном перерыве и не превышает его нормы, то такое действие может также быть незаконным.

Отсутствие оборудования на рабочем месте, включая компьютер и доступ в интернет, необходимых для осуществления трудовых функций, может оказаться нарушением трудовых прав преподавателя. Приведенные обстоятельства могут быть основанием для подачи заявления в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Для ответа на вопрос о правомерности действий руководителя и обязывания профессорско-преподавательского состава приходить на работу каждый день, необходимо изучить трудовой договор, должностную инструкцию и локальные нормативные акты университета, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работниками. Если в трудовом договоре указано конкретное расписание работы, обязательное для соблюдения, то руководитель не может без соответствующих правовых оснований изменять условия труда, включая рабочее время и сроки работы. Также необходимо осуществлять учет профессиональных обязанностей работников и не обязательно находиться в университете каждый день по 6 часов, если нет работы, которую необходимо выполнить на месте. Отсутствие необходимых рабочих местных условий может служить препятствием для выполнения профессиональных обязанностей работником. Если у работника нет компьютера и выхода в интернет, а это необходимо для работы, то работодатель должен обеспечить соответствующие условия. Если данные документы указывают на то, что условия несогласованы изменением графика и содержат противоречивые материалы, то можно составить жалобу на руководителя в соответствующие инстанции, такие как первичный профсоюзный или территориальный орган Роструда.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени"; Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда"; Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда"; Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".